Agencja rekrutacyjna to dziś jeden z najważniejszych partnerów biznesowych dla pracodawców. Firmy, które chcą zatrudniać osoby z niepełnosprawnością i jednocześnie ograniczać koszty związane z PFRON, coraz częściej korzystają z jej pomocy. Dzięki doświadczeniu i znajomości prawa, agencja rekrutacyjna wspiera przedsiębiorców w rekrutacji, formalnościach i optymalizacji kosztów zatrudnienia.
Dlaczego agencja rekrutacyjna to dobre rozwiązanie dla firm?
1. Realne oszczędności dla pracodawcy
Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością daje firmom możliwość:
- obniżenia lub uniknięcia składek na PFRON,
- skorzystania z dofinansowania wynagrodzeń,
- wykorzystania ulg podatkowych i finansowych.
2. Budowanie wizerunku odpowiedzialnego pracodawcy
Agencja rekrutacyjna pomaga nie tylko znaleźć pracownika, ale również wspiera w tworzeniu polityki różnorodności i CSR. Firma, która zatrudnia osoby z niepełnosprawnością, postrzegana jest jako etyczna, empatyczna i nowoczesna.
3. Dostęp do lojalnych pracowników
Osoby z niepełnosprawnością są często lojalne, zmotywowane i cenią stabilne miejsce pracy. Agencja rekrutacyjna umożliwia dotarcie do kandydatów, którzy realnie wzmocnią zespół.
Jak agencja rekrutacyjna wspiera w procesie rekrutacji?
Profesjonalne dotarcie do kandydatów
Agencja rekrutacyjna korzysta z własnych baz danych, współpracuje z fundacjami i organizacjami, co pozwala znaleźć osoby chętne i przygotowane do pracy.
Przeczytaj więcej: Rekrutacja osób z niepełnosprawnością
Doradztwo w zakresie prawa i orzeczeń
Pracodawca często nie wie, jakie prawa ma pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności albo jak prawidłowo wypełnić dokumenty. Agencja rekrutacyjna wyjaśnia przepisy i podpowiada, jak uniknąć błędów.
Wsparcie finansowe i formalne
Agencja rekrutacyjna pomaga wypełniać deklaracje PFRON i składać wnioski o dopłaty. Dzięki temu pracodawca korzysta z dostępnych ulg i dofinansowań, np. dla rencistów.
Obsługa obowiązków wobec PFRON
Pracodawcy mogą składać dokumenty i wnioski przez pracodawca.e-pfron.pl. Agencja rekrutacyjna wspiera w korzystaniu z tej platformy, pilnuje terminów i poprawności danych.
Agencja rekrutacyjna a dostosowanie stanowisk pracy
Elastyczność i praca zdalna
Często wystarczy niewielka zmiana, aby zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością było możliwe. Może to być praca w trybie elastycznym, hybrydowym lub w pełni zdalnym.
Szkolenia dla kadry HR i menedżerów
Agencja rekrutacyjna organizuje szkolenia, które przygotowują zespół do współpracy z pracownikami z niepełnosprawnościami. Dzięki temu pracodawca unika barier i stereotypów.
Najczęstsze obawy pracodawców – i jak rozwiązuje je agencja rekrutacyjna
- „Formalności są zbyt skomplikowane” – agencja rekrutacyjna przejmuje większość dokumentacji i prowadzi pracodawcę krok po kroku.
- „Nie wiem, jak rozliczać PFRON” – wsparcie w deklaracjach i wnioskach, optymalizacja kosztów.
- „Nie mam odpowiednich stanowisk pracy” – doradztwo w prostych dostosowaniach i możliwość pozyskania dopłat na adaptację.
Case study – jak agencja rekrutacyjna realnie wspiera firmy?
Firma usługowa
- Problem: wysokie wpłaty na PFRON.
- Rozwiązanie: zatrudnienie 6 osób z pomocą agencji rekrutacyjnej.
- Efekt: redukcja kosztów o 100%
Firma IT
- Problem: brak kandydatów na specjalistyczne stanowiska.
- Rozwiązanie: targeted recruitment osób z lekkim i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
- Efekt: pozyskanie wykwalifikowanych pracowników zdalnych.
Agencja rekrutacyjna to partner strategiczny, który:
- wspiera w rekrutacji osób z niepełnosprawnością,
- doradza w formalnościach i dokumentach,
- pomaga w rozliczeniach z PFRON,
- obniża koszty zatrudnienia,
- wspiera budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy.
Skontaktuj się z ekspertami, którzy pomogą Ci przejść przez proces zatrudniania osób z niepełnosprawnością. Dzięki temu zoptymalizujesz koszty, unikniesz problemów z formalnościami i zyskasz lojalnych, zmotywowanych pracowników. Wypełnij formularz, a nasz ekspert się z Tobą skontaktuje https://normative.pl/kontakt/
Magdalena Bielska
