Jeżeli nie znajdziesz odpowiedzi na swoje pytanie, skontaktuj się z nami.
Optymalizacja polega na wdrożeniu działań (np. zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami), które pozwalają firmie uniknąć obowiązkowych wpłat do PFRON lub znacząco je obniżyć.
Nie. Obowiązek dotyczy firm zatrudniających co najmniej 25 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty), które nie osiągają 6% zatrudnienia osób z orzeczoną niepełnosprawnością.
Każda firma zatrudniająca powyżej 25 osób, która zatrudni pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Współpracujące z nami firmy oszczędzają średnio od 150 000 do 500 000 zł rocznie, a niektóre nawet więcej.
Tak. Nawet jeden etat może znacząco obniżyć miesięczne zobowiązania wobec PFRON.
Nie. Możliwe jest zatrudnienie na część etatu – liczy się proporcjonalnie do wyliczenia wskaźnika.
Orzeczenia o stopniu lekkim, umiarkowanym i znacznym. Każdy przypadek analizujemy indywidualnie.
Nie – wręcz przeciwnie. Dofinansowanie PFRON często pokrywa koszty przystosowania stanowiska pracy, szkoleń, transportu itd.
To procentowy udział takich pracowników w ogólnej liczbie zatrudnionych. Przekroczenie 6% zwalnia z obowiązku wpłat.
Zadbamy o ciągłość – szybko dostarczymy nowego kandydata i pomożemy utrzymać wskaźnik.
Tak – oferujemy bezpłatny audyt, w którym wyliczamy potencjalne oszczędności i rekomendujemy konkretne kroki.
Częściowo – np. poprzez współpracę z ZAZ (Zakładami Aktywizacji Zawodowej), ale największe oszczędności daje bezpośrednie zatrudnienie.
Nie – możliwe są różne formy umów, w tym na czas określony okres próbny. Liczy się obecność we wskaźniku.
Tak – zapewniamy pełną obsługę: od rekrutacji po dokumentacje PFRON.
DEK-1 to miesięczna deklaracja wpłat do PFRON. Analizując ją, można wyliczyć obecne koszty i potencjalne oszczędności.
Tak, błędy mogą skutkować karami. Dlatego lepiej korzystać z pomocy specjalistów – my bierzemy odpowiedzialność za poprawność formalną.
Nie ma bezpośredniego zwrotu za składki już zapłacone, ale można zoptymalizować przyszłe miesiące i zatrzymać środki w firmie.
Tak – skorzystaj z naszego kalkulatora oszczędności PFRON lub umów się na krótką konsultację.
W większości przypadków pełna procedura – od analizy po zatrudnienie – trwa od 2 do 6 tygodni, w zależności od gotowości klienta.
Agnieszka i Magdalena przeprowadziły bardzo dobre szkolenie z zakresu równości, inkluzywności i współpracy z osobami z niepełnosprawnościami. Szkolenie zostało przeprowadzone w języku angielskim. Polecam każdemu, kto chce zyskać nową perspektywę i rozwijać swoich manedżerów w kierunku inkluzywnego przywództwa oraz pogłębić zrozumienie tych istotnych tematów. Szkolenie dostarcza nie tylko wiedzy, lecz także praktycznych narzędzi, które są kluczowe w tworzeniu bardziej otwartego i dostępnego środowiska pracy.
Beata Tokarska
Head of regional marketing | Commvault
Miałem okazję współpracować z firmą Normative w zakresie rekrutacji osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności do swojego zespołu projektowego. Jestem bardzo zadowolony z usługi, zyskałem zaangażowanego i lojalnego pracownika.
Przemysław Maciąg
Senior Software Engineer | Allies
Skontaktuj się z nami i odbierz bezpłatną konsultację
Skontaktujemy się z Tobą niezwłocznie
© 2024 - Normative. All rights reserved. | Polityka prywatności
Projekt i realizacja: 
