Wiele osób z niepełnosprawnościami zastanawia się, czy powinni informować swojego pracodawcę o swoim orzeczeniu. Czy jest to konieczne? Jakie są konsekwencje? Poniżej omówię te kwestie.
Korzyści dla pracodawcy i ulgi dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownik nie jest zobowiązany do informowania pracodawcy o swojej niepełnosprawności. Jednakże, nie przedstawiając orzeczenia traci się możliwość korzystania z dodatkowych uprawnień, takich jak skrócony czas pracy czy dłuższy urlop. Warto jednak pamiętać, że zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością może przynieść pracodawcy różnorodne korzyści finansowe.
Niepełnosprawność a badania lekarskie przed zatrudnieniem
Podczas wstępnych badań lekarskich, każdy kandydat do pracy musi podać informacje o swoim stanie zdrowia, włączając w to orzeczenia o niepełnosprawności. Nieujawnienie tych informacji może prowadzić do błędnych decyzji dotyczących zdolności do pracy na danym stanowisku.
Czy zapis na orzeczeniu o „pracy w warunkach chronionych” wyklucza pracę na otwartym rynku?
Posiadanie orzeczenia o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie wyklucza możliwości zatrudnienia przez pracodawcę niezapewniającego warunków pracy chronionej. Wystarczy, że stanowisko pracy zostanie dostosowane do potrzeb pracownika lub umożliwiona zostanie praca w formie pracy zdalnej.
Decyzja o ujawnieniu orzeczenia pracodawcy może być trudna, warto rozważyć korzyści dla obu stron. Uczciwość wobec lekarza medycyny pracy jest kluczowa dla zapewnienia odpowiednich warunków zatrudnienia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
Masz pytania lub wątpliwości?
Nie wahaj się skontaktować z nami! Oferujemy wsparcie i profesjonalną poradę, która pomoże Ci podjąć właściwą decyzję. Skontaktuj się z nami teraz!
Źródło: https://www.prawo.pl/kadry/nie-ma-obowiazku-informowania-o-niepelnosprawnosci-lub,509774.html
Magdalena Bielska
