Pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami muszą znać zasady udzielania zwolnień na turnus rehabilitacyjny. Wiele pytań dotyczy sytuacji, gdy pracownik nie wykorzysta pełnych 21 dni. Czy wtedy może pojechać na drugi turnus w tym samym roku?
Przepisy jasno określają limit
Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej, osoba z niepełnosprawnością może skorzystać z turnusu rehabilitacyjnego raz w roku. Maksymalny wymiar zwolnienia wynosi 21 dni roboczych.
To uprawnienie:
- przysługuje raz w roku kalendarzowym,
- nie podlega podziałowi ani kumulacji,
- obowiązuje niezależnie od liczby dni wykorzystanych podczas turnusu.
Jeśli pracownik spędził na turnusie np. 10 dni roboczych, nie może ubiegać się o kolejne wolne na drugi wyjazd. Nawet jeśli nie wykorzystał całego przysługującego limitu.
Źródło: https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/turnusy-rehabilitacyjne-17395764
Co powinien zrobić pracodawca?
Po otrzymaniu wniosku o udział w turnusie rehabilitacyjnym pracodawca:
- wymaga zaświadczenia od lekarza uzasadniającego udział w turnusie,
- udziela pracownikowi zwolnienia na wskazany okres,
- wypłaca wynagrodzenie za czas nieobecności.
Pracownik nie może łączyć turnusu z urlopem wypoczynkowym ani z okresem zwolnienia lekarskiego. Turnus rehabilitacyjny powinien odbywać się w pełnej zgodzie z przepisami.
Przykład praktyczny
Wyobraźmy sobie, że pracownik uczestniczył w turnusie wiosną i był nieobecny przez 7 dni roboczych. Jesienią chce wyjechać ponownie. Niestety, nie ma już takiego prawa. Ustawodawca przewidział jedno zwolnienie w roku – bez względu na to, ile dni zostało wykorzystanych.
Podsumowanie dla pracodawców
Turnus rehabilitacyjny to ważne uprawnienie, ale przepisy jasno ograniczają jego częstotliwość. Pracownik może z niego skorzystać tylko raz w roku kalendarzowym. Pracodawca nie ma obowiązku udzielania kolejnego zwolnienia, nawet jeśli wcześniejszy turnus trwał krócej niż 21 dni.
Zrozumienie przepisów ułatwia organizację pracy i pozwala uniknąć nieporozumień. Jeśli masz wątpliwości, warto skonsultować się z działem kadr.
Masz podobny przypadek u siebie w firmie? Skonsultuj się z nami
👉 Umów się na bezpłatną konsultację
Magdalena Bielska
