Osoby posiadające orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mają prawo do szeregu uprawnień w miejscu pracy. Jednym z najważniejszych z nich jest urlop dodatkowy, który ma na celu wspierać zdrowie, regenerację i komfort psychiczny osób z niepełnosprawnością.
Komu przysługuje urlop dodatkowy?
Zgodnie z przepisami ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługuje:
- osobom z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności,
- które przepracowały co najmniej jeden rok od dnia wydania orzeczenia potwierdzającego stopień niepełnosprawności.
Nie ma znaczenia rodzaj umowy (umowa o pracę na czas określony, nieokreślony, pełny czy niepełny etat) – liczy się status pracownika i orzeczenie.
Ile dni urlopu przysługuje?
Osobie z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przysługuje 10 dni roboczych dodatkowego urlopu w roku kalendarzowym. Jest to dodatkowy urlop wypoczynkowy, który przysługuje niezależnie od podstawowego urlopu wynikającego z Kodeksu pracy.
Przykład:
Pracownik z 10-letnim stażem pracy ma prawo do 26 dni podstawowego urlopu wypoczynkowego. Jeśli ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, zyskuje dodatkowe 10 dni – łącznie 36 dni wolnego w roku.
Czy urlop dodatkowy przechodzi na kolejny rok?
Tak. Podobnie jak podstawowy urlop, urlop dodatkowy również można wykorzystać do końca września następnego roku kalendarzowego.
Jak uzyskać prawo do dodatkowego urlopu?
Aby skorzystać z uprawnienia, należy:
- Przedłożyć pracodawcy ważne orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.
- Udokumentować przepracowanie minimum roku od dnia jego wydania.
- Zgłosić wniosek o urlop w standardowym trybie – jak w przypadku zwykłego urlopu wypoczynkowego.
Czy dodatkowy urlop jest płatny?
Tak. Dodatkowy urlop wypoczynkowy jest w pełni płatny, na takich samych zasadach jak urlop podstawowy.
Wyjątki i sytuacje szczególne
- Osoby zatrudnione w systemie czasu pracy innym niż podstawowy (np. równoważnym) również zachowują prawo do 10 dodatkowych dni.
- Jeśli orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wygasa w trakcie roku, pracownik zachowuje prawo do proporcjonalnej części urlopu.
Inne uprawnienia związane z niepełnosprawnością
Dodatkowy urlop to tylko jedno z wielu uprawnień. Osoba posiadające stopniem niepełnosprawności ma też prawo do:
- skróconego czasu pracy (7 godzin dziennie, 35 tygodniowo),
- zwolnień od pracy na turnusy rehabilitacyjne lub leczenie,
- zakazu pracy w porze nocnej i nadgodzinach (z wyjątkami).
Ważne
Urlop dodatkowy dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności to konkretne, płatne 10 dni wolnego w skali roku. To narzędzie realnego wsparcia, które warto znać i z którego warto korzystać. Jeśli spełniasz warunki – zgłoś orzeczenie pracodawcy i korzystaj z przysługującego prawa.
Jakie dokumenty, aby skorzystać z dodatkowego urlopu?
Podstawą do korzystania z dodatkowego urlopu jest orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Jeśli pracodawca posiada już kopię tego dokumentu (co jest standardem przy zatrudnianiu osoby z niepełnosprawnością lub gdy pracownik uzyskał orzeczenie w trakcie zatrudnienia), nie ma potrzeby dostarczania dodatkowych dokumentów.
Korzyści z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami
Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami niesie ze sobą liczne korzyści dla pracodawców, wykraczające daleko poza aspekty finansowe związane z obniżeniem wpłat do PFRON:
- Różnorodność perspektyw – włączenie osób z niepełnosprawnościami do zespołu wzbogaca firmę o różnorodne doświadczenia i punkty widzenia
- Zwiększona lojalność pracowników – badania wskazują, że osoby z niepełnosprawnościami często wykazują wyższy poziom lojalności wobec pracodawcy
- Poprawa wizerunku firmy – zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami wzmacnia reputację firmy jako odpowiedzialnej społecznie
- Innowacyjność – różnorodny zespół sprzyja kreatywności i niestandardowym rozwiązaniom problemów
- Lepsza atmosfera pracy – włączająca kultura organizacyjna pozytywnie wpływa na zadowolenie wszystkich pracowników
Potrzebujesz wsparcia w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami?
Normative oferuje profesjonalne doradztwo w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami oraz optymalizacji wpłat do PFRON. Nasze usługi obejmują:
- Kompleksowe audyty zatrudnienia pod kątem potencjalnych oszczędności w składkach na PFRON
- Doradztwo w procesie rekrutacji pracowników z niepełnosprawnościami
- Pomoc w adaptacji miejsca pracy do potrzeb osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności
- Szkolenia dla zespołów HR i kadry menedżerskiej z zakresu zarządzania różnorodnością
- Wsparcie w budowaniu włączającej kultury organizacyjnej w ramach strategii ESG i DEI
Skontaktuj się z nami i dowiedz się, jak możemy pomóc Twojej organizacji w budowaniu włączającego środowiska pracy przy jednoczesnej optymalizacji kosztów związanych z PFRON.
