Dofinansowanie PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością to jedno z najważniejszych narzędzi wspierających rynek pracy w Polsce. Dzięki niemu pracodawcy mogą znacząco obniżyć koszty zatrudnienia, a osoby z orzeczeniem mają większe szanse na stabilną i legalną pracę.
W 2025 roku obowiązują nowe stawki, a także zmieniły się niektóre zasady dotyczące przyznawania wsparcia. Warto przyjrzeć się, kto może skorzystać z dofinansowania, w jakiej wysokości i jakie warunki trzeba spełnić, aby je otrzymać.
Czym jest dofinansowanie PFRON do wynagrodzeń?
To świadczenie wypłacane pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne na umowę o pracę. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych pokrywa część wynagrodzenia, co ma zachęcić firmy do zatrudniania i ułatwić osobom z orzeczeniem dostęp do rynku pracy.
Więcej informacji znajdziesz na stronie PFRON – warunki ubiegania się o dofinansowanie.
Kto może otrzymać dofinansowanie?
- każdy pracodawca zatrudniający osobę z niepełnosprawnością na podstawie umowy o pracę,
- firmy zatrudniające poniżej 25 pracowników – bez wymogu 6% wskaźnika,
- firmy powyżej 25 pracowników – jeśli osiągają co najmniej 6% zatrudnienia osób z niepełnosprawnością.
Pełne informacje znajdziesz na portalu niepelnosprawni.gov.pl.
Kiedy wsparcie nie przysługuje?
- jeśli pracodawca zalega z wpłatami do PFRON powyżej 100 zł,
- jeśli wynagrodzenie nie jest wypłacane przelewem na konto pracownika,
- jeśli pracownik nie jest wpisany do ewidencji osób niepełnosprawnych PFRON.
Źródło: Poradnik Przedsiębiorcy.
Wysokość dofinansowania w 2025 roku
Podstawowe stawki
| Stopień niepełnosprawności | Kwota miesięczna |
|---|---|
| Znaczny | 2 760 zł |
| Umiarkowany | 1 550 zł |
| Lekki | 575 zł |
Podwyższone kwoty dla wybranych schorzeń
Dodatkowe wsparcie przysługuje osobom z niepełnosprawnością w przypadku schorzeń oznaczonych kodami: 01-U, 02-P, 06-E, 12-C oraz dla osób niewidomych.
Dofinansowanie zwiększa się o:
- 1 380 zł – w przypadku znacznego stopnia,
- 1 035 zł – w przypadku umiarkowanego,
- 690 zł – w przypadku lekkiego.
Dzięki temu maksymalne wsparcie dla pracownika ze znacznym stopniem i kodem specjalnym może sięgać nawet 4 140 zł miesięcznie.
Źródło: PFRON – komunikat o zmianach.
Jak ubiegać się o dofinansowanie?
- Sprawdź, czy pracownik ma ważne orzeczenie i jest ujęty w ewidencji PFRON.
- Złóż wniosek przez system SODiR.
- Wypełnij formularz Wn-D i załącz wymagane dokumenty (m.in. kopię orzeczenia, dowód wypłaty wynagrodzenia).
- PFRON rozpatruje wniosek i przekazuje środki na konto pracodawcy.
Szczegóły krok po kroku opisano na Infor.pl.
Przykłady wyliczeń
Przykład 1
Pracownik ze znacznym stopniem i kodem 06-E (epilepsja), pełny etat, wynagrodzenie brutto 5 000 zł.
Dofinansowanie: 2 760 zł + 1 380 zł = 4 140 zł.
Maksymalnie można uzyskać 90% kosztów płacy, czyli w tym przypadku 4 500 zł – więc całość 4 140 zł zostanie wypłacona.
Przykład 2
Pracownik z umiarkowanym stopniem, bez kodu specjalnego, pół etatu, wynagrodzenie brutto 2 000 zł.
Dofinansowanie: 1 550 zł × 0,5 etatu = 775 zł.
Dlaczego to wsparcie jest tak ważne?
Dla pracodawców
- obniżenie kosztów zatrudnienia,
- możliwość zatrudniania większej liczby osób z niepełnosprawnością,
- poprawa wizerunku firmy jako odpowiedzialnej społecznie.
Dla osób z niepełnosprawnością
- większe szanse na legalną pracę,
- stabilność finansowa i zawodowa,
- pełniejsza integracja społeczna i zawodowa.
Dofinansowanie PFRON do wynagrodzeń w 2025 roku to skuteczny instrument wsparcia rynku pracy. Dzięki nowym stawkom – nawet do 4 140 zł miesięcznie – pracodawcy mogą realnie zmniejszyć koszty zatrudnienia, a osoby z niepełnosprawnością zyskują więcej możliwości zatrudnienia i rozwoju zawodowego.
Twój następny krok jest prosty: sprawdź, czy Twoja firma spełnia warunki i złóż wniosek o dofinansowanie w systemie SODiR. Jeśli jesteś osobą z niepełnosprawnością, zadbaj o ważne orzeczenie – to klucz do stabilnego zatrudnienia i dodatkowych świadczeń. W razie pytań lub wątpliwości zapraszamy do kontaktu https://normative.pl/kontakt/.
Magdalena Bielska
