Dlaczego ESG a zatrudnianie osób z niepełnosprawnością to temat, który warto podjąć już dziś
ESG a zatrudnianie osób z niepełnosprawnością to jedno z zagadnień, które w najbliższych latach nabiorą kluczowego znaczenia dla firm w Polsce. Choć obowiązek raportowania ESG został przesunięty, coraz więcej organizacji decyduje się raportować dane społeczne dobrowolnie. To nie tylko przejaw odpowiedzialności, ale także sposób na budowanie zaufania wśród inwestorów i partnerów biznesowych.
Nowe standardy ESRS (European Sustainability Reporting Standards) jasno wskazują, że zatrudnianie osób z niepełnosprawnością jest ważnym elementem obszaru społecznego. Dlatego warto już dziś uporządkować dane i procesy, aby w przyszłości raportować je w sposób zgodny z europejskimi wymogami.
Jak ESG a zatrudnianie osób z niepełnosprawnością wpływają na raportowanie
Raport ESG zgodny z ESRS wymaga prezentacji danych ilościowych i jakościowych. W kontekście zatrudniania osób z niepełnosprawnością oznacza to, że organizacja powinna pokazać nie tylko liczby, ale również podejmowane działania.
W raporcie można ująć m.in.:
- liczbę zatrudnionych osób z niepełnosprawnością,
- udział tej grupy w strukturze zatrudnienia,
- zmiany rok do roku,
- programy rekrutacji inkluzywnej i dostosowania miejsc pracy,
- współpracę z organizacjami wspierającymi zatrudnianie.
Takie podejście jest zgodne z ESRS S1 – Własna siła robocza, który kładzie nacisk na równe traktowanie i różnorodność.
Więcej o praktycznych aspektach zatrudniania osób z niepełnosprawnością przeczytasz tutaj:
https://normative.pl/zatrudnienie-osob-z-niepelnosprawnoscia/
Jakie cele społeczne można wyznaczać w ramach ESG
Firmy raportujące ESG coraz częściej określają konkretne cele związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością. Mogą to być między innymi:
- zwiększenie udziału tej grupy w strukturze zatrudnienia,
- wdrożenie polityki różnorodności,
- organizacja szkoleń z savoir-vivre wobec osób z niepełnosprawnością,
- dostosowanie przestrzeni biurowej i stanowisk pracy.
Cele te można raportować w ramach ESRS jako część strategii społecznej. Co więcej, wiele z nich wiąże się z wymiernymi korzyściami, np. dofinansowaniami z PFRON. Więcej o nich tutaj:
https://normative.pl/dofinansowanie-pfron/
Dobre praktyki raportowania i zgodność z RODO
Raport ESG to nie tylko liczby. Warto dodać również opisy dobrych praktyk – np. wdrożenie programu zatrudniania osób z niepełnosprawnością, przystosowanie miejsc pracy czy współpracę z fundacjami.
Przy publikowaniu danych osobowych należy jednak pamiętać o zgodności z przepisami RODO. Jak to robić bezpiecznie, wyjaśniamy tutaj:
https://normative.pl/orzeczenie-o-niepelnosprawnosci-a-rodo/
Więcej o standardach raportowania znajdziesz także na stronach:
ESG a zatrudnianie osób z niepełnosprawnością to temat, który już dziś warto włączyć do strategii biznesowej. Choć raportowanie ESG nie jest jeszcze obowiązkowe, firmy, które zaczną wcześniej, zyskają przewagę — zarówno wizerunkową, jak i organizacyjną.
Chcesz zatrudniać osoby z niepełnosprawnością i jednocześnie obniżyć koszty PFRON? Skontaktuj się z ekspertami Normative – pomożemy Ci wdrożyć rozwiązania zgodne z ESG i ESRS. Formularz kontaktowy: https://normative.pl/kontakt/
Magdalena Bielska
