2024-11-26
Już od 1 grudnia 2024 roku pracodawcy muszą się przygotować na kolejną zmianę wysokości wpłat na PFRON. Sprawdź, kogo dotyczą wpłaty i jak przygotować się…
2024-11-04
Jako pracownik z niepełnosprawnością, który potrzebuje specjalistycznej rehabilitacji, możesz skorzystać z turnusu rehabilitacyjnego bez obaw o utratę swojego urlopu wypoczynkowego. Ta specjalna forma urlopu umożliwia…
2024-10-30
Szukasz sprawdzonych sposobów na rekrutację osób z niepełnosprawnością? Ten kompleksowy przewodnik pomoże Ci znaleźć wartościowych pracowników i wykorzystać wszystkie korzyści z ich zatrudnienia. Dowiedz się,…
2024-10-24
Pracodawcy zatrudniający osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności (OZN) powinni przywiązywać szczególną wagę do ochrony danych osobowych. Znaczenie tej ochrony wymaga od nich nie tylko przestrzegania…
2024-10-21
Bez względu na to, czy są Państwo pracodawcami zobowiązanymi do wpłat na rzecz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), czy też są Państwo pracodawcami zwolnionymi…
2024-10-01
Czy rencista może pracować? Rencista pobierający rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy może podjąć zatrudnienie bez utraty prawa do renty. Jednak wysokość osiąganego przychodu…
2024-09-20
W prowadzeniu przedsiębiorstwa często spotykamy się z różnymi rodzajami opłat i obowiązków, które musimy wypełnić na rzecz instytucji publicznych. Jednym z takich obowiązków jest wpłata…
2024-09-10
Bez względu na to, czy są Państwo pracodawcami zobowiązanymi do wpłat na rzecz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), czy też są Państwo pracodawcami zwolnionymi…
2024-09-07
W 2023 roku odnotowano znaczący wzrost liczby zwolnień lekarskich związanych z zaburzeniami psychicznymi. Wskazuje to na rosnącą skalę problemu zdrowia psychicznego w społeczeństwie. Z danych…
2024-08-27
Wiele osób z niepełnosprawnościami zastanawia się, czy powinni informować swojego pracodawcę o swoim orzeczeniu. Czy jest to konieczne? Jakie są konsekwencje? Poniżej omówię te kwestie….
Agnieszka i Magdalena przeprowadziły bardzo dobre szkolenie z zakresu równości, inkluzywności i współpracy z osobami z niepełnosprawnościami. Szkolenie zostało przeprowadzone w języku angielskim. Polecam każdemu, kto chce zyskać nową perspektywę i rozwijać swoich manedżerów w kierunku inkluzywnego przywództwa oraz pogłębić zrozumienie tych istotnych tematów. Szkolenie dostarcza nie tylko wiedzy, lecz także praktycznych narzędzi, które są kluczowe w tworzeniu bardziej otwartego i dostępnego środowiska pracy.
Beata Tokarska
Head of regional marketing | Commvault
Miałem okazję współpracować z firmą Normative w zakresie rekrutacji osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności do swojego zespołu projektowego. Jestem bardzo zadowolony z usługi, zyskałem zaangażowanego i lojalnego pracownika.
Przemysław Maciąg
Senior Software Engineer | Allies
Współpracujemy z firmą Normative od niemal roku i od samego początku współpraca wyróżnia się głębokim zrozumieniem naszych potrzeb oraz pełną transparentnością działań. Powierzyliśmy Normative wymagające projekty rekrutacyjne, które zostały terminowo i skutecznie zrealizowane. Zyskaliśmy dopasowanych kandydatów, którzy z powodzeniem rozwijają się dziś w naszych zespołach. Szczególnie pozytywnie oceniamy dobrą komunikację i partnerskie podejście do współpracy. Dodatkowym atutem jest kompleksowe wsparcie na każdym etapie, również po zatrudnieniu - od stałego bycia w kontakcie z pracownikami po bieżące analizy i monitorowanie struktury zatrudnienia pod kątem obowiązków formalnych. Serdecznie polecamy współpracę z Normative!
Anastasiia Oblohina
HR Specialist | QLOC
Skontaktuj się z nami i odbierz bezpłatną konsultację
Skontaktujemy się z Tobą niezwłocznie
© 2024 - Normative. All rights reserved. | Polityka prywatności
Projekt i realizacja: 
