2026-06-11
Rząd zaproponował, aby od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4950 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych ma wynieść…
2026-05-26
Od czerwca 2026 r. pracodawcy zapłacą więcej na PFRON za każdy brakujący etat osoby z niepełnosprawnością. Nowa wysokość wpłaty wynika ze wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w…
2026-05-10
W 2026 roku temat umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nadal ma duże znaczenie zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. Osoby posiadające orzeczenie mogą korzystać z określonych…
2026-05-05
Wpłaty na PFRON są dla wielu firm stałym, comiesięcznym kosztem. Problem polega jednak na tym, że w wielu organizacjach ten koszt nie jest aktywnie zarządzany….
2026-04-07
Korespondencja PFRON 2026 uległa zmianie od 1 kwietnia – ePUAP nie jest już wykorzystywany w sprawach dofinansowań do wynagrodzeń. To istotna informacja dla pracodawców, którzy korzystają…
2026-03-24
Limity dorabiania 2026 zmieniły się od marca i są wyższe niż w poprzednim kwartale, co daje większe możliwości osobom pobierającym emeryturę lub rentę. W praktyce…
2026-03-20
Opóźnienie wypłaty a dofinansowanie z PFRON to problem, który może zdecydować o tym, czy pracodawca otrzyma miesięczne wsparcie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością. W praktyce PFRON…
2026-03-10
PFRON restrukturyzacja firmy to temat, który coraz częściej pojawia się w naszej praktyce doradczej w Normative. Wiele przedsiębiorstw w trudnej sytuacji finansowej analizuje dziś, jak zmniejszyć…
2026-03-03
Wpłaty PFRON mogą stać się kosztem dla firm, które po decyzji PIP przekroczą próg 25 etatów. Co istotne, przekwalifikowanie umowy B2B na stosunek pracy oznacza nie…
2026-02-26
Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych stanowią istotne obciążenie finansowe dla spółek, które nie osiągają 6% wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Co istotne, obowiązek ten ma…
Współpracujemy z firmą Normative od dwóch lat. W tym czasie firma zrekrutowała dla nas dwóch bardzo dobrych pracowników, świetnie dopasowanych do stanowisk i potrzeb naszej organizacji. Cenimy Normative za profesjonalizm, sprawną komunikację oraz bardzo dobre rozumienie specyfiki naszej firmy.
Radomir Ochocki
Managing Director | igus sp. z o.o
Firma Normative realizowała dla nas rekrutację pracownika na stanowisko administracyjne. Proces przebiegł sprawnie i profesjonalnie, a rekomendowana osoba bardzo dobrze odnalazła się w naszej organizacji i zakresie obowiązków.
Robert Malicki
CEO | FOXA sp. z o.o
Współpracujemy z firmą Normative od niemal roku i od samego początku współpraca wyróżnia się głębokim zrozumieniem naszych potrzeb oraz pełną transparentnością działań. Powierzyliśmy Normative wymagające projekty rekrutacyjne, które zostały terminowo i skutecznie zrealizowane. Zyskaliśmy dopasowanych kandydatów, którzy z powodzeniem rozwijają się dziś w naszych zespołach. Szczególnie pozytywnie oceniamy dobrą komunikację i partnerskie podejście do współpracy. Dodatkowym atutem jest kompleksowe wsparcie na każdym etapie, również po zatrudnieniu - od stałego bycia w kontakcie z pracownikami po bieżące analizy i monitorowanie struktury zatrudnienia pod kątem obowiązków formalnych. Serdecznie polecamy współpracę z Normative!
Anastasiia Oblohina
HR Specialist | QLOC
Agnieszka i Magdalena przeprowadziły bardzo dobre szkolenie z zakresu równości, inkluzywności i współpracy z osobami z niepełnosprawnościami. Szkolenie zostało przeprowadzone w języku angielskim. Polecam każdemu, kto chce zyskać nową perspektywę i rozwijać swoich manedżerów w kierunku inkluzywnego przywództwa oraz pogłębić zrozumienie tych istotnych tematów. Szkolenie dostarcza nie tylko wiedzy, lecz także praktycznych narzędzi, które są kluczowe w tworzeniu bardziej otwartego i dostępnego środowiska pracy.
Beata Tokarska
Head of regional marketing | Commvault
Miałem okazję współpracować z firmą Normative w zakresie rekrutacji osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności do swojego zespołu projektowego. Jestem bardzo zadowolony z usługi, zyskałem zaangażowanego i lojalnego pracownika.
Przemysław Maciąg
Senior Software Engineer | Allies
Skontaktuj się z nami i odbierz bezpłatną konsultację
Skontaktujemy się z Tobą niezwłocznie
© 2026 - Normative. All rights reserved. | Polityka prywatności
Projekt i realizacja: 