2026-08-07
Kontrola PFRON może budzić niepokój, szczególnie gdy firma zatrudnia osoby z niepełnosprawnościami i regularnie składa deklaracje oraz informacje dotyczące wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób…
2026-08-07
Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty ma wobec PFRON kilka obowiązków sprawozdawczych. To, jaki formularz należy złożyć, zależy przede wszystkim od…
2026-07-27
Zanim firma podejmie decyzję o zatrudnieniu osób z niepełnosprawnościami, trzeba sprawdzić między innymi, jak wygląda obecna struktura zatrudnienia, czy wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami jest…
2026-07-23
Szukasz sposobów na optymalizację kosztów, a jednocześnie chcesz pozyskać zaangażowanych pracowników? Wielu pracodawców staje przed wyzwaniem obsadzenia stanowisk, które nie wymagają pełnego wymiaru godzin. Rozwiązaniem jest zatrudnienie…
2026-07-23
Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością to dla firmy nie tylko szansa na budowanie różnorodnych zespołów, lecz także możliwość generowania oszczędności w budżecie pod warunkiem, że Twoja dokumentacja kadrowa…
2026-07-11
Najczęstsze błędy we wpłatach na PFRON nie wynikają ze złej woli, ale z rutyny, braku czasu na weryfikację przepisów oraz przeoczenia przysługujących ulg. W efekcie…
2026-07-11
Miesięczna wpłata na PFRON to dla wielu przedsiębiorców stały, pozornie nieuchronny koszt operacyjny. Tymczasem polskie prawo oferuje w pełni legalny mechanizm, który pozwala nie tylko…
2026-07-08
Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) to dla średnich i dużych firm często wydatek rzędu kilkunastu lub nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych miesięcznie. Pieniądze…
2026-07-08
Zarządzanie kosztami w firmie to nieustanne poszukiwanie optymalizacji. Jednym z odczuwalnych obciążeń finansowych dla pracodawców zatrudniających co najmniej 25 osób (w przeliczeniu na pełny wymiar…
2026-07-06
Czy Twoja firma jest gotowa na wyższe wydatki w 2026 roku? To, kto płaci PFRON, zależy bezpośrednio od wielkości zatrudnienia oraz struktury kadrowej przedsiębiorstwa. Obowiązek…
Współpracujemy z firmą Normative od dwóch lat. W tym czasie firma zrekrutowała dla nas dwóch bardzo dobrych pracowników, świetnie dopasowanych do stanowisk i potrzeb naszej organizacji. Cenimy Normative za profesjonalizm, sprawną komunikację oraz bardzo dobre rozumienie specyfiki naszej firmy.
Radomir Ochocki
Managing Director | igus sp. z o.o
Agnieszka i Magdalena przeprowadziły bardzo dobre szkolenie z zakresu równości, inkluzywności i współpracy z osobami z niepełnosprawnościami. Szkolenie zostało przeprowadzone w języku angielskim. Polecam każdemu, kto chce zyskać nową perspektywę i rozwijać swoich manedżerów w kierunku inkluzywnego przywództwa oraz pogłębić zrozumienie tych istotnych tematów. Szkolenie dostarcza nie tylko wiedzy, lecz także praktycznych narzędzi, które są kluczowe w tworzeniu bardziej otwartego i dostępnego środowiska pracy.
Beata Tokarska
Head of regional marketing | Commvault
Współpracujemy z firmą Normative od niemal roku i od samego początku współpraca wyróżnia się głębokim zrozumieniem naszych potrzeb oraz pełną transparentnością działań. Powierzyliśmy Normative wymagające projekty rekrutacyjne, które zostały terminowo i skutecznie zrealizowane. Zyskaliśmy dopasowanych kandydatów, którzy z powodzeniem rozwijają się dziś w naszych zespołach. Szczególnie pozytywnie oceniamy dobrą komunikację i partnerskie podejście do współpracy. Dodatkowym atutem jest kompleksowe wsparcie na każdym etapie, również po zatrudnieniu - od stałego bycia w kontakcie z pracownikami po bieżące analizy i monitorowanie struktury zatrudnienia pod kątem obowiązków formalnych. Serdecznie polecamy współpracę z Normative!
Anastasiia Oblohina
HR Specialist | QLOC
Firma Normative realizowała dla nas rekrutację pracownika na stanowisko administracyjne. Proces przebiegł sprawnie i profesjonalnie, a rekomendowana osoba bardzo dobrze odnalazła się w naszej organizacji i zakresie obowiązków.
Robert Malicki
CEO | FOXA sp. z o.o
Miałem okazję współpracować z firmą Normative w zakresie rekrutacji osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności do swojego zespołu projektowego. Jestem bardzo zadowolony z usługi, zyskałem zaangażowanego i lojalnego pracownika.
Przemysław Maciąg
Senior Software Engineer | Allies
Skontaktuj się z nami i odbierz bezpłatną konsultację
Skontaktujemy się z Tobą niezwłocznie
© 2026 - Normative. All rights reserved. | Polityka prywatności
Projekt i realizacja: 
