2026-03-03
Wpłaty PFRON mogą stać się kosztem dla firm, które po decyzji PIP przekroczą próg 25 etatów. Co istotne, przekwalifikowanie umowy B2B na stosunek pracy oznacza nie…
2026-02-26
Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych stanowią istotne obciążenie finansowe dla spółek, które nie osiągają 6% wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Co istotne, obowiązek ten ma…
2026-02-13
Obniżenie wpłat na PFRON bez zmiany struktury, czy to możliwe? Obniżenie wpłat na PFRON było głównym tematem rozmowy z dyrektorem finansowym średniej spółki handlowej. Firma…
2026-02-05
Zaświadczenie o zarobkach w 2026 przydaje się osobom, które pobierają emeryturę lub rentę i jednocześnie dorabiały w 2025 roku. ZUS potrzebuje informacji o przychodach, aby…
2026-01-22
Stan zatrudnienia PFRON liczysz jako średnią arytmetyczną ze stanów dziennych w miesiącu (FTE) — także w weekendy i święta. Wyłączenia mają zamknięty katalog: część dotyczy tylko osób pełnosprawnych (np….
2026-01-15
20 stycznia 2026 r. to data, która co roku wraca na listę „must-do” w kadrach i płacach. Jeśli Twoja firma raportuje do PFRON (albo w 2025…
2025-12-10
Jeśli masz wrażenie, że wpłaty na PFRON „same rosną”, nawet gdy w firmie nic się nie zmienia — to nie złudzenie. Dzieje się tak dlatego, że…
2025-11-26
Informacje o niepełnosprawności konkretnej osoby są poufne. Bez jej wyraźnej zgody nie wolno ich ujawniać zespołowi. Więcej przeczytasz tu: https://normative.pl/orzeczenie-o-niepelnosprawnosci-a-rodo/. Dlatego przygotowanie pracowników polega nie…
2025-11-05
Czym jest kalkulator wpłat na PFRON? Kalkulator wpłat na PFRON to bezpłatne narzędzie online, które pozwala pracodawcom szybko obliczyć wysokość obowiązkowej wpłaty na Państwowy Fundusz…
2025-10-25
SODiR logowanie – jak działa system PFRON dla pracodawców SODiR logowanie to kluczowy element dostępu do Systemu Obsługi Dofinansowań i Refundacji (SODiR)prowadzonego przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych…
Agnieszka i Magdalena przeprowadziły bardzo dobre szkolenie z zakresu równości, inkluzywności i współpracy z osobami z niepełnosprawnościami. Szkolenie zostało przeprowadzone w języku angielskim. Polecam każdemu, kto chce zyskać nową perspektywę i rozwijać swoich manedżerów w kierunku inkluzywnego przywództwa oraz pogłębić zrozumienie tych istotnych tematów. Szkolenie dostarcza nie tylko wiedzy, lecz także praktycznych narzędzi, które są kluczowe w tworzeniu bardziej otwartego i dostępnego środowiska pracy.
Beata Tokarska
Head of regional marketing | Commvault
Miałem okazję współpracować z firmą Normative w zakresie rekrutacji osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności do swojego zespołu projektowego. Jestem bardzo zadowolony z usługi, zyskałem zaangażowanego i lojalnego pracownika.
Przemysław Maciąg
Senior Software Engineer | Allies
Współpracujemy z firmą Normative od niemal roku i od samego początku współpraca wyróżnia się głębokim zrozumieniem naszych potrzeb oraz pełną transparentnością działań. Powierzyliśmy Normative wymagające projekty rekrutacyjne, które zostały terminowo i skutecznie zrealizowane. Zyskaliśmy dopasowanych kandydatów, którzy z powodzeniem rozwijają się dziś w naszych zespołach. Szczególnie pozytywnie oceniamy dobrą komunikację i partnerskie podejście do współpracy. Dodatkowym atutem jest kompleksowe wsparcie na każdym etapie, również po zatrudnieniu - od stałego bycia w kontakcie z pracownikami po bieżące analizy i monitorowanie struktury zatrudnienia pod kątem obowiązków formalnych. Serdecznie polecamy współpracę z Normative!
Anastasiia Oblohina
HR Specialist | QLOC
Skontaktuj się z nami i odbierz bezpłatną konsultację
Skontaktujemy się z Tobą niezwłocznie
© 2024 - Normative. All rights reserved. | Polityka prywatności
Projekt i realizacja: 
